Managing Diversity in Organizations

Managing Diversity in Organizations veitir nemendum góðan skilning á þeim kostum og áskorunum sem fjölbreytileiki á vinnustað hefur í för með sér og bendir á aðferðir til að stýra honum vel, hámarka ávinninginn og byggja upp skipulagsheildir án aðgreiningar. Lesendur læra að vinna með fjölbreyttum hópum og skapa afkastamikinn vinnustað þar sem allir finna sig velkomna. Höfundurinn veitir heildstætt yfirlit yfir ólíka lýðfræðilega hópa og sögu þeirra, sem gefur nemendum djúpan skilning á víddum fjölbreytileikans.

Á þeim grunni læra nemendur að stýra fjölbreytileika með tilliti til kynþáttar, kyns, hinsegin fólks, trúarbragða, aldurs, fötlunar, þjóðernisuppruna og samtvinnunar þessara þátta, og að skilja þau viðfangsefni sem ólíkir hópar mæta, þar á meðal mismunun. Kaflarnir hefjast á raundæmum og umræðuspurningum og veita hagnýta innsýn í ómeðvitaða hlutdrægni, fjölbreytileika í teymum og stjórnun fjölbreytileika, jafnt vestanhafs sem annars staðar.

Rammar með alþjóðlegu sjónarhorni sýna hvernig stjórnun fjölbreytileika birtist víða um heim. Þessi vinsæla bók kemur nú út í annarri útgáfu, endurskoðuð og uppfærð með nýjum raundæmum. Í henni er einnig útvíkkaður kafli um samtvinnun og aukin umfjöllun um inngildingu, núvitund og geðheilsu og vellíðan sem leiðir að fjölbreyttari vinnustöðum án aðgreiningar.

Managing Diversity in Organizations equips students with a thorough understanding of the advantages and challenges presented by workplace diversity, suggesting techniques to manage diversity effectively, maximize its benefits, and build more inclusive organizations. Readers will learn to work with diverse groups to create a productive organization in which everyone feels included. The author of this book offers a comprehensive survey of demographic groups and an analysis of their history, allowing students to develop a deep understanding of the dimensions of diversity.

From this foundation, students are taught to manage diversity effectively on the basis of race, sex, LGBTQIA+, religion, age, ability, national origin, and intersectionality in organizations and to understand the issues various groups face, including discrimination. Opening with current case studies and discussion questions to enhance comprehension, the chapters provide practical insight into subconscious/implicit bias, team diversity, and diversity management in the United States and abroad.

“Global View” examples further highlight how diversity management unfolds around the world. Now in its second edition, this popular text has been thoroughly revised and updated with new cases throughout. It also includes an expanded chapter on intersectionality to cover the advancements in this area, as well as more coverage of inclusion, mindfulness, and mental health and well-being as practices that can contribute toward diversity and inclusion in workspaces.