Labour Law in Iceland

Þessi bók um Ísland er sprottin úr hinu þekkta ritsafni International Encyclopaedia of Laws og lýsir og greinir ekki aðeins lagalegar hliðar vinnusambanda heldur skoðar einnig starfshætti á vinnumarkaði og þróun hans. Hún veitir yfirlit sem er í senn hæfilega stutt og nógu ítarlegt til að svara flestum þeim spurningum sem líklegt er að vakni í lagalegu samhengi.

Fjallað er ítarlega um vinnusambönd einstaklinga jafnt sem heildarsamtaka, með athygli á undirliggjandi þáttum á borð við ráðningarsamninga, tímabundna niðurfellingu þeirra, reglur um uppsagnir, samkeppnisákvæði og alþjóðlegan einkamálarétt. Höfundur lýsir öllum helstu atriðum þeirra reglna sem gilda um vinnutíma og laun, hlunnindi, hugverkaréttindi, starfsemi stéttarfélaga, samtök atvinnurekenda, þátttöku starfsfólks, kjarasamninga, vinnudeilur og margt fleira.

Derived from the renowned multi-volume International Encyclopaedia of Laws, this monograph on Iceland not only describes and analyses the legal aspects of labour relations, but also examines labour relations practices and developing trends. It provides a survey of the subject that is both usefully brief and sufficiently detailed to answer most questions likely to arise in any pertinent legal setting.

Both individual and collective labour relations are covered in ample detail, with attention to such underlying and pervasive factors as employment contracts, suspension of the contracts, dismissal laws and covenant of non-competition, as well as international private law. The author describes all important details of the law governing hours and wages, benefits, intellectual property implications, trade union activity, employers’ associations, workers’ participation, collective bargaining, industrial disputes, and much more.