Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice er helsta uppflettiritið fyrir nemendur og fagfólk í mannauðsstjórnun sem vilja skilja og innleiða allt sem viðkemur mannauðsmálum. Bókin hentar bæði starfandi fagfólki og nemendum í grunn- og framhaldsnámi og fjallar ítarlega um öll þau svið sem mannauðsstarfið byggir á, svo sem vinnurétt, samskipti á vinnustað, fræðslu og þróun, frammistöðustjórnun og umbunarstjórnun.

Hún fjallar einnig um þá færni sem þarf til að ná árangri og þroskast í starfi, þar á meðal leiðtogafærni, úrlausn ágreinings, viðtalstækni og notkun tölfræði. Bókin er prentuð í lit og ber fjölda kennslufræðilegra þátta sem festa efnið í minni, svo sem heimildarramma, lykilatriði og raundæmi frá alþjóðlegum fyrirtækjum á borð við IBM, HSBC og Johnson & Johnson.

Í þessari uppfærðu 17. útgáfu er nýtt efni um gervigreind, kerfishugsun, samskiptafærni og þá hörðu og mjúku færni sem mannauðsstarf krefst. Uppfærslur um alla bókina endurspegla breytingar á sviðinu, svo sem hæfileikastjórnun, blandað vinnufyrirkomulag og vellíðan starfsfólks. Bókin fylgir hæfnikorti Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og nýtist því í námi á stigi 5 og 7.

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice is the definitive resource for HRM students and professionals, to understand and implement all things HR. This book is suited to both professionals and students of undergraduate and postgraduate degrees, providing detailed coverage of all areas essential to the HR function such as employment law, employee relations, learning and development, performance management and reward management.

It also covers the HR skills needed to ensure professional success and development, including leadership, managing conflict, interviewing and using statistics. Illustrated in colour throughout, readers will find a range of pedagogical features to consolidate learning such as source review boxes, key learning points and real world examples from international organizations such as IBM, HSBC and Johnson and Johnson.

This fully updated 17th edition includes new material on: - Artificial Intelligence - Systems thinking - Communication skills - Necessary hard and soft skills in HRM practices Updates are included throughout to reflect the changes within the realm of HR, such as talent management, hybrid working and employee wellbeing. It is aligned with the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) profession map so can be used by those studying Level 5 and Level 7 qualifications.